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壓力是指人們受外界環(huán)境引起心理和生理出現(xiàn)的消極表現(xiàn)。企業(yè)中如果有員工出現(xiàn)工作壓力，不僅會(huì)減少工作效率并且會(huì)增加企業(yè)員工的流失率。因此做好員工的壓力管理是企業(yè)管理工作中的重要部分。

企業(yè)和管理工作人員應(yīng)當(dāng)充分關(guān)注員工工作情況具體制定壓力減輕措施。

1.       改善工作環(huán)境和工作氛圍。

企業(yè)應(yīng)該著力為員工打造一個(gè)能夠減少外界因素的工作環(huán)境，如關(guān)注噪聲、光線(xiàn)、舒適、整潔、裝飾等方面，給員工提供一個(gè)爽心悅目的工作空間，有利于達(dá)到員工與工作環(huán)境相適應(yīng)，提高員工的安全感和舒適感，減輕壓力。

2.       從企業(yè)文化氛圍上幫助員工緩解工作壓力。

如有些企業(yè)建立了專(zhuān)門(mén)的保健室，向員工提供各種鍛煉、放松設(shè)備，讓員工免費(fèi)使用，還有一名專(zhuān)職的健康指導(dǎo)員去監(jiān)督鍛煉計(jì)劃和活動(dòng)

3.       組織制度、程序上幫助減輕員工壓力，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)過(guò)程管理

在制度與程序的制度上管理者應(yīng)該以具體過(guò)程中的管理為主要手段，在制定制度時(shí)應(yīng)盡量為員工的工作情況為主

做好壓力管理工作不僅能幫助員工提高工作效率，并且能夠幫助企業(yè)整體快速發(fā)展

 

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