2017中國大學(xué)專業(yè)薪酬水平TOP20
 

2017中國大學(xué)專業(yè)薪酬水平BOT20
 

　　據(jù)中國薪酬網(wǎng)近期發(fā)布的2017年中國大學(xué)畢業(yè)生專業(yè)薪酬水平排行榜top20顯示，2017年，平均薪酬高的專業(yè)基本以理科及工科專業(yè)為主，其中與數(shù)控掛鉤的就有汽車、機(jī)器人、機(jī)械設(shè)計(jì)與制造等專業(yè)；反觀平均薪酬水平較低的top20則大部分是前些年大熱的文科以及管理類專業(yè)。
 

　　這樣的轉(zhuǎn)變不可為不大，從前幾年管理專業(yè)大熱、機(jī)械類遇冷到如今管理專業(yè)遇冷、機(jī)械類開始復(fù)蘇，數(shù)控專業(yè)在近幾年似乎有著慢慢融冰回暖的跡象。并且，從我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大形勢來看，數(shù)控專業(yè)在未來也有著較大的潛力。有網(wǎng)友指出：
 

　　這位網(wǎng)友的評論可謂一針見血。
 

　　目前，我國正在大力發(fā)展智能制造和工業(yè)4.0，不斷推動制造業(yè)企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級，而這過程需要的就是大量的技能人才，特別是數(shù)控技能人才。
 

　　不久前，人民日報(bào)還刊文稱：“對三省六市100家企業(yè)的問卷調(diào)查結(jié)果顯示，制造業(yè)吸引人才正面臨“三難”。高達(dá) 73.08% 的企業(yè)認(rèn)為，目前企業(yè)邁向高質(zhì)量發(fā)展的過程中主要困難就是‘技術(shù)人才缺乏’。”
 

　　文章中還提到：“不少企業(yè)認(rèn)為，應(yīng)努力提高技術(shù)工人收入待遇，打通其晉升通道，讓技工這個(gè)工種得到社會認(rèn)同，受到更多尊重。”
 

　　在智能制造、工業(yè)4.0等大環(huán)境下，中國制造業(yè)孕育著巨大的市場以及未來，對技能人才的需求勢必將大幅增加。而且，目前我國技能人才隊(duì)伍正處于缺失狀態(tài)，數(shù)控人才作為技能人才隊(duì)伍中重要的一員，同樣也存在著人才不足、“用工荒”等問題。
 

　　在新東方教育所做的調(diào)查當(dāng)中就有不少家長表示，在目前的就業(yè)形勢下，機(jī)械行業(yè)以及數(shù)控專業(yè)是值得考慮的一門專業(yè)，畢竟學(xué)一門技術(shù)將來可以在社會上有所依仗。
 

　　經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、經(jīng)濟(jì)形勢的轉(zhuǎn)變、人們思想觀念的轉(zhuǎn)變……這些無不預(yù)示著未來的數(shù)控專業(yè)不僅不會越來越黯淡，反而會越來越吃香。
 

　　當(dāng)然，這并不意味著未來所有的數(shù)控人才都會得到更高的待遇。
 

　　目前，我國一線數(shù)控人才主要來源于兩個(gè)方面：一是大學(xué)、高職和中職的機(jī)電一體化或數(shù)控技術(shù)應(yīng)用等專業(yè)的畢業(yè)生，這些畢業(yè)生擁有較強(qiáng)的理論知識，但缺乏動手經(jīng)驗(yàn)；二是來源于企業(yè)自身培訓(xùn)的數(shù)控人才，這些人才擁有較強(qiáng)的動手經(jīng)驗(yàn)和工藝背景，但理論知識薄弱，對于計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)和數(shù)控系統(tǒng)不太理解。這兩種人才都并不能完全滿足企業(yè)對復(fù)合型數(shù)控人才的要求。
 

　　所以，即使前景不錯(cuò)，數(shù)控人才依然還是要積累自身實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)動手能力，學(xué)習(xí)數(shù)控操作、編程、維護(hù)、維修的綜合理論知識。正如另一位網(wǎng)友所說：
 

　　無論什么專業(yè)、什么工作，堅(jiān)持都是每一個(gè)人必須擁有的基本素質(zhì)。作為數(shù)控專業(yè)的人才同樣也是如此。數(shù)控專業(yè)屬于技術(shù)行業(yè)，隨時(shí)隨刻都在進(jìn)行著新的變革與發(fā)展。作為一名數(shù)控人才，要學(xué)會與時(shí)俱進(jìn)，多學(xué)多看多做，這樣才不會被時(shí)代淘汰。
 

　　那么后問題來了，如果數(shù)控專業(yè)的前景不錯(cuò)，你會讓自己的孩子將來進(jìn)入數(shù)控專業(yè)嗎？歡迎留言告訴我們！