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數(shù)控機(jī)床發(fā)展淺析
  • 關(guān)鍵詞:
    數(shù)控機(jī)床
  • 資料類型:
    doc
  • 上傳時(shí)間:
    2013-06-21
  • 上傳人:
      
  • 下載次數(shù):
    2597
  • 需要積分:
    0
  • 資料簡介
  •   JC35導(dǎo)讀:我國于1958年研制出*臺(tái)數(shù)控機(jī)床,在近30年間,數(shù)控機(jī)床的設(shè)計(jì)和制造技術(shù)有較大提高,培訓(xùn)了一批設(shè)計(jì)、制造、使用和維護(hù)的人才;通過合作生產(chǎn)*數(shù)控機(jī)床,使設(shè)計(jì)、制造、使用水平大大提高,縮小了與*技術(shù)的差距;通過利用*元部件、數(shù)控系統(tǒng)及配套件,已能自行設(shè)計(jì)及制造高速、高性能、五面、五軸聯(lián)動(dòng)、大型曲軸加工的數(shù)控機(jī)床,供應(yīng)國內(nèi)外市場的需求。但對(duì)關(guān)鍵技術(shù)的試驗(yàn)、消化、掌握及創(chuàng)新卻跟不上數(shù)控機(jī)床發(fā)展的需求。許多重要功能部件、自動(dòng)化刀具、數(shù)控系統(tǒng)亦然依靠*支撐,基本上處于從仿制走向自行開發(fā)階段,與國外數(shù)控機(jī)床的水平差距很大。主要問題是缺乏各方面專家人才和熟練技術(shù)工人;缺少深入系統(tǒng)的科研工作;元部件和數(shù)控系統(tǒng)不配套;企業(yè)和專業(yè)間缺乏有效的合作,基本上孤軍作戰(zhàn),雖然廠多人眾,但形成不了合力。
      
      國內(nèi)今后要加速發(fā)展數(shù)控機(jī)床產(chǎn)業(yè),既要深入總結(jié)以往的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),切實(shí)改善存在的問題,又要認(rèn)真學(xué)習(xí)國外的*經(jīng)驗(yàn),沿正確的道路前進(jìn)。應(yīng)學(xué)習(xí)美、德、日經(jīng)驗(yàn),政府高度重視、正確決策、大力扶植。在方針政策上,應(yīng)講究科學(xué)精神、經(jīng)濟(jì)實(shí)效,以切實(shí)提高生產(chǎn)率、勞動(dòng)生產(chǎn)率為原則。在方法上,深入用戶,精通工藝,低中并舉,學(xué)習(xí)日本,首先解決量大而廣的中檔數(shù)控機(jī)床,批量生產(chǎn),占領(lǐng)市場,減少進(jìn)口,擴(kuò)大出口。在步驟措施上,必須使國產(chǎn)數(shù)控系統(tǒng)*、可靠,狠抓產(chǎn)品質(zhì)量與配套件過關(guān),打好技術(shù)基礎(chǔ)。擴(kuò)大國產(chǎn)數(shù)控機(jī)床的國內(nèi)*。在這方面,我們國家已邁出了一大步。
      
      堅(jiān)持“以人為本”,加速提高人員素質(zhì)、培養(yǎng)各種專家人才,從根本上改變目前低效、落后的狀態(tài)。人是一切事業(yè)成敗的根本,層層都要重視“培才、選才、用才”,建立學(xué)習(xí)型企業(yè),樹立企業(yè)文化,加速培育新人,培訓(xùn)在職人員,建立師徒相傳制度,盡力提高專業(yè)人員數(shù)控技術(shù)水平。
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